Workshop: Gedrags- en Competentiegericht Interviewen

Ben je regelmatig onderdeel van een selectiecommissie? Heb je behoefte aan ondersteuning om de juiste vragen te stellen gedurende selectie-interviews, om nog beter voorbereid dergelijke gesprekken te voeren? Wil je als HR-professional, leidinggevende en/of manager de methodiek van gedrag en competentiegericht interviewen toepassen bij het voeren van een selectie-gesprek?
In deze zeer praktijkgerichte sessie bieden we je handvatten voor het voeren van een selectiegesprek. Je krijgt meer grip op je gespreksvoering. Dit doen we door het uitvragen van gedrags- en houdingsgericht bewijs aan de hand van de STAR-methode. We hebben aandacht voor hoe je deze methode in kan zetten, hoe je het meeste kan halen uit de selectie-gesprekken en hoe je de antwoorden van de kandidaten adequaat kan beoordelen. We geven tips hoe je de juiste informatie kan verzamelen om te achterhalen of de kandidaat de capaciteiten heeft om de functie uit te voeren. Ook breng je de opgedane kennis gelijk in praktijk, je gaat de vaardigheden oefenen.

We behandelen in deze sessie:
– Kennis en uitleg over wat is gedrag en competentie gericht interviewen;
– Het omzetten van een functieomschrijving naar gedragscompetenties (functie-analyse uitvoeren);
– Kennis van en inzicht in de STAR-methodiek;
– Inzicht in welke competentiegerichte vragen je kan stellen;
– Structuur, opbouw en voorbereiding van een selectie-ronde;
– Evalueren van de antwoorden en dus de beoordeling van de kandidaten (beoordelingssysteem);
– Valkuilen bij het beoordelen van de antwoorden van de kandidaten;

Na de sessie kan je de vaardigheden in de praktijk gaan toepassen en ben je in staat om gedrag en competentiegerichte vragen te stellen gedurende de interviews. Je weet hoe je deze gesprekken kan voorbereiden, te leiden en nadien de informatie eruit te beoordelen.